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O Teletrabalho e o Assédio Moral por Produtividade


ūüďĆObjetivando conter os avan√ßos acarretados pelo coronav√≠rus, v√°rias a√ß√Ķes por parte de autoridades foram adotadas, como por exemplo, isolamento social, com a finalidade de achatamento da curva de transmiss√£o da doen√ßa.


ūüďĆA implementa√ß√£o das atividades laborais nas resid√™ncias foi repentina e necess√°ria, o que dificultou treinamentos de funcion√°rios, bem como garantia de suportes b√°sicos para o desenvolvimento de tarefas.


ūüďĆEntretanto, a efetiva√ß√£o do teletrabalho tem sido muito desafiadora para alguns, gerando em raz√£o disso, danos a funcion√°rios, como por exemplo o ass√©dio moral por produtividade.


ūüďĆEssa nova modalidade de ass√©dio moral pode ser visualizada quando ao empregado se atribui tarefas mais complexas pelo fato dele ser mais habilidoso ou inteligente, aquele que veste a camisa da empresa, aquele leva os demais empregados nas costas.


ūüďĆDecorre do desequil√≠brio entre o volume de trabalho exigido do empregado mais comprometido e competente e o volume de trabalho de outros empregados que se acham em situa√ß√£o funcional e salarial id√™ntica.


ūüďĆEssa modalidade de ass√©dio pode ocasionar degrada√ß√£o da sa√ļde, tanto f√≠sica quanto ps√≠quica do empregado o que enseja a busca por repara√ß√£o.


ūüďĆDiante disso, cabe ao empregador atuar com razoabilidade nas divis√Ķes de tarefas, haja vista que a preocupa√ß√£o principal deve ser com a sa√ļde do empregado, buscando sempre a preserva√ß√£o de um ambiente laboral sadio e equilibrado.


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